市财政局赴竹亭村调研

精准扶贫工作看望局驻村第一书记

6月7日，市财政局党组书记、局长林良友一行7人，赴袁州区竹亭镇竹亭村召开座谈会，调研精准扶贫工作，并看望局驻村第一书记，检查其履职情况。竹亭镇党委书记徐海，镇人大主席、驻村帮扶工作队长陈波，村委会全体成员，驻竹亭村第一书记廖庆平参加了座谈会。

林良友同志仔细询问了竹亭村建档立卡贫困户的基本情况，当前精准扶贫工作中存在的主要困难和问题，听取了驻村第一书记到任后的工作情况汇报。林良友与镇村两级商讨了竹亭村产业扶贫思路，大家围绕发展光伏产业、文化旅游产业、种植业和养殖业等方面进行了充分讨论。他指出，要实现精准扶贫，立足长远，关键还要靠产业扶贫，变输血为造血。

林良友同志要求驻村第一书记要服从当地党委、政府的领导，加强对上级政策的宣传和引导，及时与相关职能部门沟通竹亭村实际情况，争取各方面政策支持，帮助发展村集体经济，争取让群众早日脱贫致富。

廖庆平供稿

穷在深山有远亲，结对帮扶显真情

群众生活过得好不好，村组是否都通了路……这些问题一直系在市财政局党组书记、局长林良友的心上，带着对群众的牵挂，6月18日，林局长带领本局相关科室负责人、驻村工作队等一行11人再次来到挂点帮扶点----袁州区金瑞镇院前村，与村干部一道，现地考察村组道路，深入结对贫困户家里走访，共商产业扶贫之策。

上午9点，在院前村易书记、市财政局驻村第一书记敖凤桃等人的陪同下，林局长一行首先徒步前往更古组察看进村道路。更古组是院前村最偏远的一个村民小组，离村委会大约有5公里，其中有近3公里是沙土路，睛天尘土飞扬、雨天泥泞不堪，不少上下坡路经过雨水冲涮后出现细沟，造成路面高低不平，车辆无法通行，林局长一行边走边看，他不时询问一同前往的经建科科长，上级对省级贫困村道路建设是否有倾斜，乡村公路的建设标准，项目经费补助标准等等，经建科长一一作答。经过近1小时的步行，终于到达更古村民小组。由于交通不便，更古组经济比较落后，全村没有新建的房屋，最晚建的房子到现在也有30几年，整个村庄只有10来户人家，和大多数农村一样，村里只有为数不多的老人小孩。在村民陈禾仔家，林局长与他攀谈起来，陈禾仔老人说：由于地处偏僻，交通不便，种的粮食贩子每斤都要压2毛钱，希望政府能够帮忙修好进村的公路。林局长听后若有所思的点点头，并对他说：我们会竭尽全力，帮助院前村改善基础设施，方便群众出行，也希望您保重身体，生活越过越好。

在察看完更古组的道路后，林局长一行又马不停蹄前往看望结对帮扶的贫困户。在高叙华家，他详细询问了其家庭的生活情况，孙女学习成绩怎么样。高叙华老婆说：现在生活变好了，日子也有了盼头，1个企业老板刚送来2头小猪，让他不要喂饲料，年底可高价回收。林局长当即来到猪圈看了看，鼓励他要悉心照料，要对生活充满信心，日子一定会越过越好，有什么事可随时打电话联系。

随后，林局长一行又来到贫困户钟桂生家。钟桂生家人见到林局长的到来，上前紧紧握住他的手，感谢局长上次送的慰问金、书籍、学习用品，说那些书籍和学习用品为小孩学习带来不少帮助，林局长听后点点头，并询问他还有什么家庭困难，称赞他家虽然生活不富裕，但对小孩培养教育得很好，小孩成绩这么优秀，相信将来一定能考上大学，要继续让小孩读下去。桂生老婆连连点头。嘴里连忙说：会的、会的。

邹俊供稿

铜鼓县财政局三个步骤有效转变机关作风建设

铜鼓县财政局通过三项措施进一步构建齐抓共管的“大党建”格局，有效转变该局干部作风，营造“倡导文明新风、争做文明公民”的浓厚氛围。

1、深刻剖析问题原因。一是通过采取召开座谈会、发放征求意见函、公布举报方式等形式，广泛征求和虚心听取广大群众、社会各界，特别是工作对象、服务对象对本单位及个人作风方面存在的问题、意见和建议；二是通过召开专题排查会和组织生活会，组织干部互相评议，开展批评和自我批评，剖析思想根源，明确整改方向。

2、制定整改清单方案。一是针对发现的问题单位及每位干部都列出具体问题清单；二是建立整改台账，制定整改措施，明确整改责任和时限，实行销号整改，并向社会公布，接受群众监督，确保问题逐一整改到位。

3、建立签字背书制度。一是单位及主要负责人的整改方案和完成情况交由县集中整治协调督查组审定；二是本单位班子成员的交由主要负责人审定；三是股室负责人的交由单位分管班子成员审定；四是一般干部的交由股室负责人审定。通过层层审定的制度体系，形成以制度管人、管事，从而切实有效改进机关作风，推进作风建设常态化长效化。

                  铜鼓县财政局李纪升供稿

宜丰县财政局“严”字当头抓好财政干部队伍建设

一是严格教育。加强全系统宗旨教育、法治教育、纪律教育，培养全体人员令行禁止、忠于职守、清正廉洁的职业操守，通过专题学习、集中培训、教育谈话、民主生活会等多种形式，增强机关干部干事创业的事业心和敬业奉献的责任心。

二是严格管理。开展干部作风突出问题集中整治活动，查找每个干部身上存在的不足，有针对性提出制定整改措施。制定下发了《乡镇财政所考核办法》、《机关精细化管理考核办法》和《宜丰县财政系统内部管理制度》，从德、能、勤、绩、廉、效等方面，用制度来约束每个干部的言行，引导大家爱岗敬业、无私奉献。

三是严格监督。关口前移，预防在先。建立完整内部管理和内部控制制度，加强重点人员和重点岗位的监督管理力度，组织纪检、财监、人教等人员开展纪律巡查 ，发现问题，及时查处。组织人员上门征求人大代表、政协委员、企业人员、乡村干部等意见建议，畅通群众信访举报渠道，加强外部监督，及时改进队伍建设中存在的薄弱环节。

四是严格纪律。邀请县纪委、检察院领导集中授课，开展反腐倡廉警示教育，引导大家珍惜当前，勿走弯路，对违反中央“八项规定”等不良现象绝不姑息，发现一起，查处一起，营造风清气正的良好工作氛围。

              宜丰县财政局刘有根供稿

樟树市阁山镇财政所常抓作风建设，提升工作效率

为进一步转变工作作风，形成凝心聚力抓财政业务、一心一意谋发展的正能量，樟树市阁山镇财政所采取有力措施，强化全所干职工作风建设。

一是强化学习教育。充分利用每周一例会，及时传达市局和镇政府各类相关文件精神和镇纪委通报的典型违纪问题，以规明责，以案述纪，使党规党纪真正入脑入心，筑牢全所基层财政干部思想防线。

二是强化制度规范。进一步完善上下班考勤、请销假、晚上值班等各项规章制度，坚持用制度管人，用规范化、制度化杜绝“慵懒散”问题，确保工作作风进一步好转。

三是强化日常监管。配合镇纪委对干部职工工作情况进行督查，促使干部职工切实转变作风，主动作为，以饱满的热情、务实的作风，努力做好当前各项工作，为镇域经济发展贡献力量。

樟树市阁山镇财政所 供稿

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